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RTSC / WSC / Wissensvernetzung (Basis-Training)
Eine komprimierte strategische Planung auf Basis vorhandener Arbeitsergebnisse kann innerhalb
von nur sechs Stunden gelingen. Den zielgerichteten, aber ergebnisoffenen Ablauf der Zusammenarbeit
moderierten wir in Anlehnung an das RTCS-Konzept, und so ergaben sich am Schluss klare strategische
Empfehlungen an das auftraggebende Landesministerium.
(Mainz, Rheinland-Pfalz 2009)
Für didaktisch erfahrenes Publikum – beispielsweise für Lehrende an Hochschulen oder
für erfahrene Projektleitungen und Personalentwickler in Unternehmen und Organisationen –
bietet das Team Zukunftswerkstatt Köln auf Bestellung (am Ort Ihrer Wahl) kompakte Basis-Trainings
von zwei- bis dreitägiger Dauer an:
Dynamisch und dialogisch: RTSC / WSC / Wissensvernetzung
Unser Angebot: Praktische Einführung in RTCS (Real Time Strategic Change) und
WSC (Whole Scale© Change) als dynamische Methoden, um Wissen, Weisheit und Ambitionen
der gesamten Organisation (Institution / Unternehmen / Hochschule) zu verknüpfen
Anstatt die unterschiedlichen Standpunkte zu kultivieren, anerkennt diese Vorgehensweise
multiple Realitäten. Widerstände gegen Veränderungen stellen eine Ressource dar,
die für die RTSC-Erfinderin Dannemiller zu nuten sind: Mit klarer Dialogkultur auf allen
institutionellen Ebenen und mit hoher Reflexionsdichte werden Veränderungsstrategien begreifbar.
Ist eine "kritische Masse" bereit, sich für die gemeinsame Vision einzusetzen,
ermöglicht sie ganz konkrete Aktionen und Piloterfahrungen, die alle weiterbringen.
Das kombinierte Vorgehen von WSC und RTCS umfasst 6 zyklisch zu durchlaufende Phasen, in denen
sich das "Organisationsgedächtnis" manifestiert.
Praktisch bedeutet das, die Kräfte vieler Filialen und Abteilungen, vieler Fachbereiche und Institute
für ein gemeinsames Handeln und Lernen, Forschen und Entwickeln zusammenzuführen, eine
kontinuierliche Verbesserung der Arbeit zu realisieren und die eigenen Anteile von Verantwortung
daran zu erfahren.
Unsere Leistungen: Methodische Einführung, Literaturüberblick, Training und
Praxiserprobung: 2 - 3 Mal ein Tag im Abstand von 2 - 6 Wochen, dazwischen selbständige
Vorbereitung in peer groups auf die eigene Moderation in der Übungsphase.
Etwa 3 Monate später ein erneuter Tag des Erfahrungsaustauschs / Coaching.
Beteiligung
Zukünfte
Querverweis — Mehr Information zum Thema dieser Seite:
Aktuelles Anwendungsfeld für RTCS:
Good Gouvernance / Gleichstellung
Erkunden Sie ein anderes Trainings-Angebot:
Open Space / Selbstverantwortung
Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um
Kontakt mit uns aufzunehmen.
(Aktualisiert am 14.4.2009)
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(www.zwteam.de/training-real-time-strategic-change.html)
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